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公司要聞
工程建設公司:把崗位需求培訓作為人才培養的“方向標”
2020-12-01 09:00 李翔 楊玉兵 

近日,工程建設公司下發《關于開展作業人員安全視頻培訓的通知》要求各項目部開展全覆蓋作業人員安全視頻培訓,該培訓視頻涉及觸電事故、吊鉤斷裂事故、鋼管扣件式腳手架作業安全施工技術要點、高處墜落事故、基坑坍塌事故、起重傷害事故、物體打擊事故、支模坍塌事故共計8個警示視頻,要求各項目部分工種、分專業開展針對性培訓。各項目部積極利用班前會和項目例會分批次對作業人員進行視頻警示培訓,取得了積極的培訓效果。

今年以來,工程建設公司堅持做到把崗位需求培訓作為人才培養的 “方向標”,通過專項培訓與全員培訓相結合,重點培訓與專業技術培訓相結合,打牢培訓“基本功”,增強業務“硬實力”,切實提升人才隊伍的整體素質。

全員培訓與專項培訓相結合。把班前會、安全例會、安全體系大講堂、安全宣講作為職工安全教育、技能培訓的最前沿“微型課堂”,根據公司培訓計劃堅持“干什么、會什么,學什么、懂什么”的原則,嚴格推進全員安全培訓、安全標準培訓、安全專項培訓、安全實踐培訓等計劃,靈活運用現場操作、實景模擬、事故剖析等形式,進行多角度培訓。今年分批次組織人員到煤電技師學院建筑行業VR實訓基地進行事故警示教育培訓,實現了安全培訓全覆蓋,提升了安全崗位人才的綜合能力。

嚴格執行培訓制度。認真制定培訓計劃,嚴格落實培訓責任,切實加強全員培訓,結合公司和項目部實際,為每個項目部發放一日一題記錄簿,公司利用信息化平臺及時進行檢查指導,并每月到基層單位進行現場督導兩次,增強了職工的學習自覺性。在做好全員培訓的同時,要求崗位操作人員必須熟練掌握本崗位“手指口述、安全確認”,提高了崗位人才培訓的實效性。

突出培訓的 “實戰化”。把崗位需求與職工個人需求相結合,在培訓中不搞花架子,不搞形式主義,職工在崗位工作中需要什么樣的知識,就開設什么樣的課程,需要什么樣的技術,就增加什么樣的內容。積極組織“師帶徒”、青安崗、突擊隊專項活動,選擇悟性高、肯吃苦、愛學習的青工,及時安排技術水平高的老師傅為其傳授技術操作知識,提高青年人才的綜合技術素質。

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