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公司要聞
《中國煤炭報》:淮北礦業集團袁店二礦育人先搭舞臺后壓擔子
2020-11-30 08:16  

11月13日是淮北礦業集團袁店二礦綜采一區張軍的“大日子”。這一天,經過層層選拔,他從97名管技人員中脫穎而出,成了該礦聘任的首批技術副區長。像張軍一樣被委以重任的還有6人。

近年來,袁店二礦主動為“管理、技術、技能”人才搭臺、壓擔,干得好“名利雙收”,干不好會被“摘帽子”。

該礦掘進一區技術副區長毛彭春也是通過競聘走上領導崗位。他介紹,每人每月600元的技術津貼并不好掙。他不僅要在減少下井人數、增加市場化工資上下功夫,還要多鉆研技術提升自己。

袁店二礦壓實領導干部責任,從技術措施編制審批、單位隱患排查治理、技術管理、技術人員培養等10個方面,為干部“立規矩”“劃紅線”。

“把合適的人放在合適的崗位上,讓他們施展才華,做到人盡其才,也要給予約束,促其再進步。”該礦黨委書記高德仲說。

據悉,近年來,該礦一方面加大技術人員輪崗交流力度,打破專業壁壘,發揮人才的輻射引領作用,打造復合型人才隊伍。另一方面,大力推行專業技術人員課題攻關機制,聚焦制約礦井發展的難題,由礦總工程師和各專業副總工程師牽頭,分專業組建技術攻關團隊,“點燃”技術人員創新熱情,讓更多業務能力突出、創新意識強、工作表現優秀的專業技術人員在破題攻關中脫穎而出,為企業發展做出貢獻。(孫健)

評:培育人才是企業的永恒課題。有施展舞臺、有激勵機制,雙管齊下,效果更好。

來源:《中國煤炭報》 2020年11月28日 5版

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