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公司要聞
【黨旗飄揚】勠力同心樹“標桿”
2020-11-30 07:56 姜秀梅 

勠力同心樹“標桿”

——記淮北礦業集團“標桿黨支部”青東煤業綜采一區黨支部

在青東煤業有這樣一支努力拼搏、團結向上,以軍事化管理著稱的采煤“產糧大戶”。他們把黨建工作與生產經營工作深度融合,長年匍匐在地層深處千錘百煉筑堅堡,勠力同心樹標桿,致力礦井多出安全煤、出效益。他們就是獲得淮北礦業集團第一批選樹命名的“標桿黨支部”稱號的青東煤業綜采一區黨支部。

抓實黨建磨尖兵,地層深處“奪高產”

青東煤業綜采一區黨支部緊緊圍繞“引領融合型”黨建工作要求,將生產經營中的熱點難點作為工作創新點、突破點,全力推動黨建標桿管理與現場崗位“無縫對接”。創新實施“三比三創評三星”黨建品牌建設,以“比崗位成效、比崗位技能、比作風形象”創“一 流業績、一流隊伍、一流形象”;以評“實干之星、學習之星、引領之星”樹引領。通過“三星”帶頭,突出“旗幟”標桿作用,引導黨員立足崗位做表率,為黨旗添光彩。今年以來,該區所處的846放頂煤工作面斷層多,落差大,且機風兩巷呈21度的斜坡,瓦斯涌出量大。在這樣的角度上,工人立足尚且不易,加之大傾角工作面設備多、風巷壓力大、運輸線路復雜,人員無法順利到達工作點,給施工作業帶來了難度。面對困難與挑戰,該區黨支部先后組織開展“黨員安全責任區”、“黨員安全示范崗”“黨員創佳績”、“三比三創評三星”等活動,激發廣大黨員發揮聰明才智積極應對。10名黨員技術骨干。自發成立“黨員智囊團”,深入工作現場堅持開展技術攻關,創新實施了“正臺階”工作面施工法。通過在巷道兩側鋪設自制加工的木梯或用水泥澆筑的臺階,確保了人員、貨物順暢進出,為846工作面高效生產提供了保障。

引領攻關做表率,沖鋒在前當示范

一名黨員就是一面旗幟,一名黨的干部就是一個標桿。該黨支部樹立新時代黨員良好形象,積極探索黨員管理新模式,在黨員中開展以“亮身份、亮業績,爭當優秀黨員、爭當創效尖兵”為主要內容的“雙亮雙爭”黨員先鋒行動、黨員亮承諾等活動。20名黨員佩戴黨徽、帶安全帽,按照“能做到什么就承諾什么”的原則,鄭重簽下安全責任狀,立下“沖在前、扛大旗”的莊重承諾。同時,該黨支部還充分發揮“無職黨員”先鋒模范作用,分別設置了“安全盯防崗、經營協作崗、作風監督崗、政策宣傳崗、民意收集反饋崗、黨務、科(區)務監視崗、治安消防監督崗、文明新風示范崗”等八個崗位,解決了無職黨員“無權管事、無崗辦事、無需理事”的問題,使無職黨員“有崗有責、有位有為”在安全生產、經營管理、服務職工群眾等方面發揮出先鋒模范作用,有效增強了黨員的集體榮譽感。今年以來,無職黨員認真履職,積極反饋落實安全問題165條,解決職工關心問題36條。

凝聚思想共識,匯聚工作合力。

該區黨支部立足學習型黨支部建設,以學習帶動安全生產,以學習凝聚思想共識,引導黨員在黨的理論學上當先鋒,在崗位技能上當先鋒。緊緊圍繞“黨支部組織力怎樣提升?業務能力怎樣突出,如何強化引領,提升黨支部戰斗堡壘作用”開展解放思想大討論活動,在黨支部達成了一個思想共識:黨政為的是同一個目標、種的是同一塊責任田。在思想引領的感召下,黨員帶頭學技能,學業務,積極開展“技師講堂”、綜采機電維修室專題培訓、班組自訓,不斷提升單位的業務綜合能力。目前,該黨支部技師20人,高級工30人,中級工32人,其中黨員技師8人,三班隊長均有黨員擔任。針對青東煤業屬新區,生活相對單調,容易引發職工焦慮情緒的實際。該黨支部聚焦“為民服務解難題”這一目標,積極踐行黨支部書記“三走進”工作法,引導黨員走進職工家庭,幫助職工解決工作生活中的突出問題;走進職工宿舍,查思想、查情緒、查生活、查環境;間冷暖、問需求、問心事、問建議,做到“四查四問”,并詳細記錄在案,跟蹤落實反饋;走進職工心里,并堅持支部書記和一名“李莉心理疏導室”成員對一名職工進行“1+1+1”面對面心理疏導,最大化的幫助職工走出心疾。今年以來,該黨支部共談心幫教31人次,幫扶救助困雕職工20人次,為職工解決問題實際問題56條,問題解決率達93%,在“聊效”中訪出濃濃魚水情。



(責編 梁尚文)

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